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  为加快推进“人才强县”战略的实施,提高我县产业服务水平,为推动龙门走在全省山区县域发展前列,奋力谱写“五位一体”协调发展生态文明建设示范县提供人才保障和智力支撑,经县委、县政府同意,决定实施高层次人才引进工程,面向国内外高等院校招聘全日制博士、硕士研究生到我县事业单位工作。现将有关事项公告如下:

  一、引进对象和数量

  在国内外高等院校毕业的应往届全日制博士、硕士研究生共40名,详见《pt老虎机:2018年引进高层次人才计划表》(附件1)。

  二、引进基本条件

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵纪守法,品行端正,具有良好的职业道德,有良好的团队合作精神和奉献精神;

  (三)具有适应岗位要求的身体条件;

  (四)取得全日制硕士研究生及以上学历学位,要求毕业证、学位证“双证”齐全;

  (五)年龄一般为硕士研究生35周岁以下,博士研究生45周岁以下;

  (六)引进的境外留学人员须提供教育部门认可的同等学历、学位证明及相关证明材料;

  (七)“双一流”高校硕士及以上研究生可优先录取。

  有下列情况之一者,不受理报名:

  (一)受过司法机关刑事处罚的;

  (二)处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;

  (三)涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;

  (四)政策规定不能引进的人员。

  三、优惠待遇

  新引进的博士、硕士研究生,享受如下待遇:

  (一)事业编制。一是引进的教育、医疗高层次人才对应安排在教育、医疗系统工作。二是引进的21名博士、硕士研究生列入全额事业编制。根据规定为引进的博士、硕士研究生申请特设岗位,不受单位岗位总量、结构比例限制,到岗即聘。根据人岗相适要求,由县委组织部统一选派到基层、重点工作平台等岗位培养锻炼。引进的博士研究生试用期一年内按所聘单位八级职员享受待遇,硕士研究生试用期一年内按所聘单位九级职员享受待遇。试用期满表现优秀的,经组织考察,博士聘任为事业单位八级职员(副科级),硕士聘任为事业单位九级职员(正股级)。同时,列入后备干部人才库,由县委组织部、县人社局长期跟踪培养。

  (二)特定津贴。引进的博士、硕士研究生由县财政给予特定津贴,博士研究生按每月1500元发放,入职满一年且考核合格开始享受;硕士研究生按每月500元发放,入职满一年且考核合格开始享受。引进的博士、硕士研究生到边远乡镇单位工作的,由县财政给予一定数额的边远地区服务补助金:一是引进的教育高层次人才到龙门县边远乡镇学校任教的,由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区教师生活补助政策调整的实施方案》(龙财教[2016]3号)的标准发放边远地区服务补助金。二是引进的医疗高层次人才到龙门县边远地区乡镇卫生院工作的,由县财政按照《龙门县山区和农村边远地区乡镇卫生院医务人员岗位津贴实施方案》(龙卫计[2017]230号)的标准发放边远地区服务补助金。三是除引进的教育、医疗高层次人才外,引进的21名博士、硕士研究生选派到麻榨、南昆山、永汉、地派工作的每月给予1200元补贴;选派到龙华、龙江、龙潭、蓝田工作的每月给予800元补贴。为引进的博士研究生建立单独的“人才储备金账户”,每年定期拨付人才储备金2万元。每十年为一个合同周期,在我县工作满5年可提取一次储备金,第一次可提取账户额度的30%,如在我县工作至合同期满,可一次性领取剩余储备金额。

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